জেরা মেঘনাঘাট পাওয়ার লিমিটেডে ‘হেড/লিড, লিগ্যাল কাউন্সেল’ পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

বিদ্যুৎ উৎপাদন খাতের অন্যতম বৃহৎ প্রতিষ্ঠান জেরা মেঘনাঘাট পাওয়ার লিমিটেড (JERA Meghnaghat Power Limited – JMPL) তাদের আইনি ও করপোরেট সুশাসন বিভাগকে আরও সুদৃঢ় করতে ‘হেড/লিড, লিগ্যাল কাউন্সেল’ পদে অভিজ্ঞ ও দক্ষ পেশাদার নিয়োগের লক্ষ্যে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। নির্বাচিত প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ আইনি পরামর্শ প্রদান, চুক্তি যাচাই, কমপ্লায়েন্স তদারকি এবং সম্ভাব্য আইনি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনায় মুখ্য ভূমিকা পালন করবেন।

১. নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও পদের বিবরণ

• প্রতিষ্ঠানের নাম: জেরা মেঘনাঘাট পাওয়ার লিমিটেড (JMPL)
• পদের নাম: হেড/লিড, লিগ্যাল কাউন্সেল (Head/Lead, Legal Counsel)
• কাজের ধরন: পূর্ণকালীন (Full-time)
• কর্মক্ষেত্র: করপোরেট লিগ্যাল কাউন্সেল ও আইনি কমপ্লায়েন্স তদারকি

২. শূন্যপদের সংখ্যা ও কর্মস্থল

• পদসংখ্যা: বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্ট করে উল্লেখ করা হয়নি।
• প্রাথমিক কর্মস্থল: প্রতিষ্ঠানের প্রধান কার্যালয়, ঢাকা।
• ভ্রমণের বাধ্যবাধকতা: সরকারি কর্তৃপক্ষ, বিভিন্ন নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থা (Regulatory Agencies), ব্যাংক এবং গুরুত্বপূর্ণ অংশীজনদের সাথে বৈঠকের প্রয়োজনে ঢাকা শহরের ভেতরে নিয়মিত যাতায়াত করতে হবে। এ ছাড়া বিদ্যুৎ উৎপাদন কেন্দ্রে (Plant) মাঝেমধ্যে পরিদর্শনের প্রয়োজন হতে পারে। জরুরি প্রয়োজনে বা প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনে দাপ্তরিক নির্ধারিত সময়ের পরেও দায়িত্ব পালনের মানসিকতা থাকতে হবে।

৩. প্রধান দায়িত্ব ও কর্মপরিধি

ক. আইনি পরামর্শ ও চুক্তি ব্যবস্থাপনা (Legal Advisory & Contract Management)

• যেকোনো অনুমোদন ও চূড়ান্ত স্বাক্ষরের পূর্বে সব ধরনের চুক্তি, দ্বিপাক্ষিক সমঝোতা, সংশোধনী, নোটিশ ও আইনি দলিল নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা ও বিশ্লেষণ করা।
• চুক্তির অন্তর্নিহিত ও আইনি ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত করা এবং তা নিরসনে কার্যকর পদক্ষেপের সুপারিশ করা।
• প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও), শীর্ষ কর্মকর্তা (CXOs) এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনাকে ব্যবসায়িক, পরিচালনগত ও নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার নির্দেশনাসংক্রান্ত বিষয়ে বস্তুনিষ্ঠ আইনি পরামর্শ দেওয়া।
• চুক্তি মধ্যস্থতা এবং কোম্পানির স্বার্থ সংশ্লিষ্ট যেকোনো আইনি জটিলতা সমাধানে নেতৃত্ব দেওয়া।

খ. বহিরাগত আইনি পরামর্শক সমন্বয় (External Legal Counsel Management)

• বিশেষায়িত আইনি জটিলতা, বিতর্ক, মামলা পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক সংস্থার বিষয়ে বহিরাগত লিগ্যাল কনসালট্যান্ট, ল ফার্ম ও আইনজীবীদের সাথে প্রয়োজনীয় সমন্বয় সাধন করা।
• বহিরাগত আইনজীবীদের মতামত ও সুপারিশ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা।
• বহিরাগত আইনি সেবার অগ্রগতি, কার্যকারিতা ও ফলাফল নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করা।

গ. আইনি কমপ্লায়েন্স ও সুশাসন (Legal Compliance & Governance)

• দেশের প্রচলিত সব আইন, প্রবিধান, সংবিধিবদ্ধ শর্ত এবং কোম্পানির চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পরিপালন নিশ্চিত করা।
• কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নীতিমালা, এসওপি (SOP), আচরণবিধি ও প্রাতিষ্ঠানিক অনুমোদন কাঠামো আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে অনুসরণ করা হচ্ছে কি না তা পর্যবেক্ষণ করা।
• একটি হালনাগাদ লিগ্যাল কমপ্লায়েন্স রেজিস্টার সংরক্ষণ করা এবং কোনো বিচ্যুতি থাকলে তা দ্রুত সংশোধনে ভূমিকা রাখা।
• আইন ও নীতিমালার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা পর্ষদকে আগে থেকেই অবহিত রাখা।

ঘ. আইনি কমপ্লায়েন্স অডিট (Legal Compliance Audit)

• পর্যায়ক্রমিক অভ্যন্তরীণ আইনি নিরীক্ষা ও পর্যালোচনা পরিচালনা করা।
• আইনি দুর্বলতা ও ঝুঁকি যাচাইপূর্বক সংশোধনমূলক এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
• অডিটের প্রাপ্ত ফলাফলের ওপর ভিত্তি করে অমীমাংসিত জটিল বিষয়গুলো শীর্ষ পর্যায়ে উপস্থাপন করা।

ঙ. বিরোধ নিষ্পত্তি ও মামলা ব্যবস্থাপনা (Dispute & Legal Matter Management)

• লিগ্যাল নোটিশ, বিরোধ, সালিশি (Arbitration), দেওয়ানি ও ফৌজদারি মামলার ক্ষেত্রে কোম্পানির আইনি অবস্থান সুনিশ্চিত করা ও যথাযথ উত্তর তৈরি করা।
• শ্রম আদালত (Labor Court), সুপ্রিম কোর্ট এবং অন্যান্য আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সাথে সংশ্লিষ্ট সকল মামলা ও আইনি বিষয় তদারকি ও সমন্বয় করা।
• সকল উল্লেখযোগ্য আইনি নথি, মতামত ও মামলার বিস্তারিত রেকর্ড যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা।

চ. আইনি ঝুঁকি নিরসন ও ব্যবসায়িক সহায়তা (Legal Risk & Business Support)

• কৌশলগত ও ব্যবসায়িক উদ্যোগের সাথে জড়িত সম্ভাব্য আইনি ঝুঁকিগুলো আগে থেকেই চিহ্নিত ও প্রশমন করা।
• কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিভিন্ন বিভাগীয় প্রধানদের বাস্তবসম্মত আইনি দিকনির্দেশনা দেওয়া।
• প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য আইনি সচেতনতামূলক কর্মশালার আয়োজন করা।
• প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কর্তৃক অর্পিত অন্যান্য আইনি ও কমপ্লায়েন্স সম্পর্কিত দায়িত্ব পালন করা।

৪. শিক্ষাগত যোগ্যতা ও কাজের অভিজ্ঞতা

বিজ্ঞপ্তিতে শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার সুনির্দিষ্ট বছর উল্লেখ করা হয়নি। তবে সংশ্লিষ্ট পদের গুরুত্ব বিবেচনায় আইন বিষয়ে স্নাতক ও স্নাতকোত্তর (LL.B / LL.M) ডিগ্রিসহ করপোরেট আইনি বিভাগ, বিদ্যুৎ বা জ্বালানি খাত, বহুজাতিক প্রতিষ্ঠান কিংবা সুপ্রিম কোর্টে কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

৫. বেতন স্কেল ও সুযোগ-সুবিধা

প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব বেতন কাঠামো অনুযায়ী আকর্ষণীয় বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হবে। বেতন নির্ধারণে প্রার্থীর পূর্ব অভিজ্ঞতা ও দক্ষতাকে বিবেচনা করা হবে।

৬. বয়সসীমা

বিজ্ঞপ্তিতে বয়সসীমা নির্দিষ্ট করা হয়নি। অভিজ্ঞ ও কর্মক্ষম পেশাদাররা এই পদের জন্য বিবেচনাযোগ্য হবেন।

৭. আবেদন করার নিয়মাবলী ও সময়সীমা

আগ্রহী প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল রিক্রুটমেন্ট প্রক্রিয়া অনুযায়ী নির্ধারিত মাধ্যমে আবেদন সম্পন্ন করতে হবে। আবেদনের ক্ষেত্রে জীবনবৃত্তান্তের সাথে আইনি পেশায় সফলতার বিবরণ যুক্ত করা যেতে পারে। সুনির্দিষ্ট কোনো শেষ সময় উল্লেখ না থাকায় আগ্রহীদের অবিলম্বে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া যাচ্ছে।