[গেজেট] সুপ্রীম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ ও রহিতকরণ আইন: উচ্চ আদালতে বিচারক নিয়োগের স্বচ্ছতা ও আইনি কাঠামো বিশ্লেষণ

আইনের ঐতিহাসিক পটভূমি ও বিচার বিভাগের স্বাধীনতা

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের ৯৫ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সুপ্রিম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগ ও আপিল বিভাগে বিচারপতি নিয়োগে দীর্ঘ ৫ দশকের বেশি সময় কোনো বিধিবদ্ধ আইন ছিল না। ৭ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে বাংলাদেশ গেজেট অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত “সুপ্রীম কোর্টের বিচারক নিয়োগ অধ্যাদেশ ও সংহত আইন” বিচার বিভাগের স্বাধীনতায় এক নতুন মাইলফলক স্থাপন করেছে।

আইনের মূল বিধান ও নিয়োগের স্বচ্ছ মানদণ্ড

• বিচারক বাছাই কাউন্সিল / সার্চ কমিটি: প্রধান বিচারপতির নেতৃত্বে এবং সুপ্রিম কোর্টের জ্যেষ্ঠ বিচারপতিদের সমন্বয়ে গঠিত কমিটির মাধ্যমে বিচারপতি পদের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের প্রাথমিক বাছাই সম্পন্ন হবে।
• মেধা ও সততার মানদণ্ড: জেলা জজ হিসেবে ন্যূনতম বিচারিক অভিজ্ঞতা এবং সুপ্রিম কোর্টের প্র্যাকটিসিং আইনজীবীদের ক্ষেত্রে ন্যূনতম ১০ বছরের অভিজ্ঞতা, প্রকাশিত গুরুত্বপূর্ণ রায়, সাংবিধানিক জ্ঞানের গভীরতা ও নৈতিক সততার মূল্যায়ন করা হবে।
• রাজনৈতিক আনুগত্যের অবসান: স্বচ্ছ মানদণ্ডের মাধ্যমে দলীয় বিবেচনায় বিচারক নিয়োগের প্রথা রোধ করে বিচার বিভাগের নিরপেক্ষতা ও জনগণের আস্থা প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে।